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      薪酬激勵:公司根據企業效益,綜合行業、區域人才市場價格,結合崗位性質,設置對內兼顧公平,對外具有競爭的新酬體系。

      晉升激勵:公司堅持“品德為先,責任為重”的用人導向,用人所長,避其所短。通過設置管理與專業等不同的競升通道,力求人盡其才,才盡其用。

      事業激勵:增量靠產品,倍增靠人才。公司積極營造惜才、愛才氛圍,鼓勵創新,包容失敗,懲戒無為。通過設置特殊獎勵鼓勵創新有功者。

   
公司實行干部競聘 公司職工榮獲湖北省五一勞動獎狀和十堰市勞動模范
公司職工榮獲十堰市知識型職工標兵及五一勞動獎章 公司職工榮獲湖北省五一勞動獎狀

 
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